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                关于力克
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                理 念

                员工必须是最优秀的员工,企业必须是最优秀的企业,产品必须是最优秀的产品,管理必是最合理的管理。
                精 神 严谨、务实、创新、奉献。
                理 想 领先、一流、更好。
                目 标 做世界行业巨人,让“力克生物遍及地球村。
                发展思想 兴办实业、创造财富、实现自我、造福社会。
                管理总纲 借鉴国际、结合国情、适应、有利发展。
                管理机制 集中决策、分层管理的领导体制;业绩优先、鼓励竞争的激励机制;一个头、一条龙、一体化的运行机制
                管理目标 人人有事做、事事有人管,件件都有最终负责人。
                管理特色 全面推行“动态创新管理”,在动态中发展,在创新中制胜。
                管理措施 1.马上行动,尽快办成;2.站式服务,承担最终责任;3.采用20/80定律培养顶尖高手;4.学会多想一点、先走一步、再问一句。

                管理警钟

                决策失误是企业最大的灾难。
                员工培训
                标 准
                强化理念;提升素质;精湛技能、开发智力;提高悟性;迈向颠峰。
                培训程序 正视现实,战胜自我,理顺关系,摆正位置,接受规范,从零开始,进入角色,走向成功。
                运行模式 科技经营型——技术在手,市场自建,生产社会协作
                公关战略 内增素质,外塑形象,双向推进,崇尚驰名。
                用人导向 不唯资格论贡献,不唯级别论能力,不唯职称论称职,不唯文凭论水平。
                用人标准 品行好,行动快,责任心强;能干、服从、贴心。
                工作态度 全力以赴、创造完美。
                考核依据 用最少的人、最短的时间、最省的费用、最佳的方法、办成最好的事;减少环节,注重实绩,追求在省一点,更好一点。
                问候语 力克的昨天,感谢您的支持!力克的明天,更需您的厚爱
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